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香港3861何以强大之四:品牌创始人说文化3861!

来源:香港3861时间:2018-01-16 15:42:18点击:分享:


财富关键词:香港3861/母婴用品/婴儿游泳馆加盟/亲子DIY西点烘焙/产后修复/儿童简餐【香港3861官网http://www.yy3861.com 2018年1月16日互动专讯 24h财富热线18924175737 免费电话400-880-3861 数字记者谢志明 梁淑明 刘小玉 陈豪九龙报道】2018年1月15日,香港3861总部通过民主测评、业绩考核选举了一批新的部门领导,在履职仪式上,3861品牌创始人PAUL先生继续讲述了香港3861何以强大的外在内因。继前两次讲述的《精英治理》,《情怀3861》之后,这次讲述的主题是《文化3861》。

以下演讲原文照录,以飨大众。


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各位同事好:

很高兴新一届企业领导班子当选,在此表示祝贺。

同事们!我们来自五湖四海,却选择了香港3861平台。如今的3861她是有文化的,她是有情怀的。她承载了我们的光荣与梦想。为什么让我们选择3861,是因为我们感受到3861文化的力量,如果有个别同事选择离开,是因为他们一时的沮丧和方向迷茫。

 

今天我演讲的主题是文化3861。

说到企业文化,个别同事会说,企业文化是虚的,发财才是实的,千百年来很多人忽视了二者和谐统一关系。片面追求发财就没有文化灵魂最终都会一无所获,企业没有了文化和咸鱼没有什么区别,人若没文化如同行尸走肉。

我来为大家捋一捋“文化3861”的形成!

 

香港3861企业文化是建立在普世价值观基础上。也就是全世界公认的科学先进的价值观。

如我们企业愿景是:做母婴服务第一品牌

是的,我们婴儿游泳项目做到了中国第一。

我们的企业使命:做母婴服务行业领导者

是的,我们创造了婴儿游泳整店输出事业,同时创造了1+1+N盈利模式,最近我们又发起了婴儿游泳馆医务级标准。

我们的企业价值观:服务大众,服务到心。

是的,我们企业大堂里竖起了红色的招牌:为母婴服务,她时刻警示我们不忘初心。

我们的企业精神:诚信、尊重、责任、胸怀。

是的,这是建立在普世价值观基础上的科学价值观。那么普世价值观又有什么核心呢?普世价值观包括但不限于:民主、自由、法治、人权等等。

听到我的陈述后,留给大家一个思考:3861文化是厚重的还是苍白的呢?我告诉大家3861文化是厚重的,中国380个城市4000+门店投资商加盟了我们,其实就是购买了3861文化。将文化变现为资本实力,还有比这有说服力的文化吗?

我们的事业之所以伟大说到底的就是将3861母婴项目向全国整店输出,只开盈利店,为母婴服务,带领大众创富。

 

提起3861文化,不得回避以人为本这个话题。

3861企业文化构建是需要在座的职业经理人构建,精英治理。那么现代职业经理人的文化结构是什么?

费、黑、马;马列主义毛泽东思想江泽民三个代表胡锦涛科学发展观习近平的中国梦。另外加上儒家文化的三钢五常。即君为臣钢,父为子钢,夫为妇钢,五常即为仁义礼智信。还有公序良俗,乡规民约,伦理道德、法律法规。这就是接受过启智教育的中国知识分子的价值观,她影响到我们的生活方式和技能。3861企业崇尚精英治理战略,3861的职业经理人无论您承认不承认都受这些价值观润物细无声的影响。如通常我们口语中讲的“形而上学”,”主观来讲”、”客观分析”,”唯物主义“、”不要唯心 “、“辩证地来看”等等唯物主义思维都是受哲学家费尔巴哈、黑格尔、马克思的影响。如我们常说的“人定胜天”,“打一翻身仗”是受毛泽东思想影响,“实事求是”、“摸着石头过河”则是受邓小平理论影响,如今天我们说新选举的领导班子代表了3861生产力则是受江泽民三个代表影响,今天我们还提到科学价值观可持续发展则是受胡锦涛科学发展观影响,我们去年年会上打起的标语“撸起袖子加油干”,“不忘初心”、“中国梦”则是受习主席治国方略影响。3861就是要如时俱进,科学发展,可持续发展。

 

文化究竟是个什么东东?我打个比方,一台电脑不装系列功用软件他最多就是一个存储器,或打字机。其实现时打字机也是需要软件的,装上所需要的功用软件我们的电脑功用就会无远弗届,无所不能。这个系列软件让电脑有了智能,我们可以叫她有文化的电脑。一个人没有通过教化和启智就是一个睁眼瞎,一个企业没有文化就是个团伙。

 

没文化真可怕,不只是口头语,还是个哲理。

文化还决定了一个民族的生产力,大家都叫印度人为阿三,其实阿三也是挺有文化的,印度大约有83%的居民信奉印度教,还有一部分人信奉伊斯兰教、基督教、佛教等。显然她的文化受宗教影响有很多不科学的地方。如印度人劏鱼和切菜,受印度教不杀生教义的影响,劏鱼时则在人对面架起一个大闸刀,将没有刮鳞清理的大鱼在大闸刀刃上磨擦再磨擦,阿三的理由是我们不杀生,是鱼主动蹭上去的。这个虚伪的教义思维也传递到一衣带水的尼泊尔国家,我特意去过尼泊尔,看到当地人切丝瓜也是将丝瓜往架起的刀刃上蹭。显然在美食刀功上这个民族不能做到像中国人庖丁解牛,游刃有余,也就不会有中国美食精细出品。類似偽善的教义思维文化还贯穿在阿三的生活方式和劳动实践中。如此这般落后的民族文化影响生产力和生产关系的事例其它國家地区也有,不胜枚举。中国人通常所说的家国天下,文化的差异影响直接结果是家国天下优胜与顽劣。

 

花开两朵各表一枝。我们还回谈文化3861。

我们在座的3861职业经理人究竟该具备什么样的文化素养呢?我们该如何修正自己的文化,让3861文化与时俱进、更科学、更可持续发展,更光大直至引领我们,实现家、国、天下的喜马拉雅!

 

3861实行的是精英治理:科学构建可持续发展的企业文化。

刚才谈到,文化有科学的也有不好的,不好的我们要修正,我们的同事若受三纲五常某些所谓道义的局限,就会出现个别同事认为他在香港3861平台的成长得益于某个时期介绍他(她)或培训过他(她)的某个贵人、知已,进而认为他的职业生涯要与贵人、知己捆绑,共进退,甚至君为臣纲。甚至不这样做,心里还觉得有违仁义。其实这是个落后的观念,在依法治企及劳动法的层面上,香港3861是我们工作的平台,3861是甲方我们同事包括我本人都是乙方。真正的职业经理人素养是要为工作平台服务,效力工作平台,而不是为某个部门领导服务或效力。

 

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3861人要有文化的自信!当我们在中国380个城运营有4000多家品牌连锁店时,而且实体店遍布山川平原、从黄河流域到长江流域再到沿海蔚蓝,有商圈的地方就有3861。我们是时候应该坚信没有比3861人更高的山,没有比3861人更远的路。


我用数字讲述香港3861的社会地位:中国改革开放后发展到现在,14亿人只有3000多家上市企业,1万多家挂牌企业。香港3861大陆经营主体今年6、7月份登陆新三板,是中国绩优挂牌企业板块万分之一;2019至2020期间实现IPO,又是中国利好上市企业板块三千分之一。3861带领了上万个投资商,几十万母婴服务从业者甚至上百万供应链生意人创富就业,这样的总部经济企业已是中国当之无愧的社会脊梁。另外我告诉大家一个好消息,3861品牌创始人林总作为扶贫巴马总部经济企业的核心人物前天已成功当选巴马人大代表。


3861企业文化是如此厚重,我们还有什么理由不去追随。中国企业经营现状同样适用二八定律,即19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多认为的那样“在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的,因此又称二八定律”。作为卓越的职业经理人,若此时舍了3861我们又去取谁?谁又能带领我们实现心中的喜马拉雅?!



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